TÌM KIẾM NHÂN TÀI VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ

1. Tham mưu cho Ban lãnh đạo

- Về chiến lược nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn.

- Về việc bảo vệ, phát triển và sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả.

- Tham mưu  trong việc đưa ra các quyết định để nâng cao hiệu quả của P.QTNS.

- Dự thảo, ban hành, sửa đổi các quy định về Quản trị, nhân sự

2. Quản lý công tác tuyển dụng và quản trị  nhân sự

- Lập bảng định biên nhân sự hàng năm, căn cứ vào định biên nhân sự và nhu cầu đột xuất của các phòng ban để lên kế hoạch tuyển dụng kịp thời và đảm bảo chất lượng.

- Phối hợp với phòng ban chuyên môn để đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới, giúp lựa chọn được nhân viên đáp ứng được yêu cầu của Công ty.

- Phối hợp với các phòng ban đánh giá từng CBNV từng tập thể theo định kỳ hoặc đột xuất.

3. Quản lý công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm

- Tham mưu đề xuất với Ban Lãnh đạo Công ty về công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ.

-  Đề xuất các tiêu chí trong công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự.

- Tổ chức công tác kiểm tra sát hạch, phỏng vấn đánh giá năng lực của cán bộ quản lý phục vụ cho công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm.

 Thành lập, đánh giá và có kế hoạch bồi dưỡng đội ngũ quản lý kế cận.

4. Quản lý công tác quan hệ lao động

- Quản lý hợp đồng lao động của toàn Tập đoàn.

- Đề xuất Ban Lãnh đạo Công ty về hướng giải quyết các tranh chấp lao động theo đúng quy định của Pháp luật và Công ty.

5. Quản lý công tác lương, thưởng phúc lợi

- Quản trị công tác lương thưởng và các phúc lợi khác cho CBNV.

- Giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định của Công ty và pháp luật.

- Phối hợp với các phòng ban xem xét đề xuất nâng lương định kỳ hoặc đột xuất cho CBNV

6. Quản lý nhân sự trong phòng

- Hướng dẫn đào tạo nhân viên nâng cao nghiệp vụ chuyên môn.

- Theo dõi, xem xét phương pháp và kết quả làm việc của nhân viên để góp ý hoặc khen ngợi kịp thời.

- Đánh giá kết quả công việc và thảo luận kết quả đánh giá với nhân viên trong phòng.

- Nắm vững và giải quyết kịp thời tâm tư nguyện vọng của CBNV, động viên tư tưởng kịp thời.

7. Báo cáo công việc

- Ưu tiên nhân sự 9x

- Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nguồn nhân lực

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản lý.

- Nắm vững cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty, chức năng và nhiệm vụ của từng phòng ban, có kiến thức tốt về quản trị văn phòng và quản trị nguồn nhân lực.

- ­   Thành thạo trong việc sử dụng vi tính và soạn thảo văn bản, thư tín, báo cáo.

- Hiểu biết tốt các qui định trong quan hệ và trình tự quan hệ giữa Công ty và các cơ quan quản lý nhà nước.

- ­   Có khả năng giao tiếp tốt, tạo mối quan hệ tốt với khách hàng, cơ quan tổ chức bên ngoài có liên quan.

- Có khả năng phán đoán, độc lập ra quyết định

- ­   Có thái độ hòa nhã, hợp tác trong công việc.

- Thu nhập: 800 $ - 1500 $

- Được hưởng các quyền lợi của Luật lao động & theo quy định của Công ty

- Môi trường trẻ trung, năng động

- Team building theo quý

- Du lịch 1 lần/ năm

- Liên hệ: Ms Hoa 0382416497

- Mail ứng tuyển: tuyendung@vietmecgroup.com